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35岁,求职中一道难以跨越的坎儿_职场心理

来源:洛阳新闻网  日期:2021-11-20  阅读:
35岁,求职中一道难以逾越的坎儿_职场心理 35岁,求职中一道难以逾越的坎儿 更新时间:2012-08-01 15:45:54 | 文章来源:天下商机

  35岁左右按说年富力强,应该是事业的黄金时期。但是,现在却有越来越多的人感到,35岁在求职中是一道难以逾越的坎儿。某招聘网曾做过一个网上调查,在大约七百网民中,35岁以上的求职者中约有86%遭遇到年龄带来的困境。尤其像it、广告业的用人单位,对一线员工的年龄限制大约都在35岁以下。那末,为什么人在35岁会遇到这样的职业门槛呢?这既有用人单位的一些偏见,也有求职者本身心态的问题。

  对用人单位来讲,他们可能认为35岁的求职者已经过了最好年龄。不论从体力、精力还是开辟精神和创造性都已不如年轻的求职者。他们更希望招聘一些年龄更小的,最好25~30岁之间的年轻人。特别是在某些it业招聘单位的观念中,越是年轻气盛的求职者,开拓创新的进取精神越强,他们不怕吃苦,为了能在事业上取得成功而努力打拼,这样的人对于企业的发展是最有益的。而过了35岁,已经经不起失败,因此守旧的思想越来越严重,不会再像年轻人那样没白没夜地苦干了。其实用人单位的这些想法也无可厚非,毕竟经济利益才是最重要的。但如果用人单位过于限制年龄,则有可能失去宝贵的人力资源。35岁的职业人士,毕竟积累了丰富的经验,处理问题更加庄重有度,犯错误的几率更低。而且在现在的社会中,绝大多数人在35岁还有相当强的学习兴趣和开拓精神

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。只要略加激起,就会为单位做出较大的贡献。

  从求职者本身来讲,心态也是一个重要的影响因素。社会上既然有年龄要求

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,就有其一定的合理性,如果回避这个问题,明显对求职者自己不利。但是,如果求职者自认为到了35岁,体力、记忆力和学习能力等都开始退化,没有进一步成功的可能了,其实这是对自己的不了解。根据心理学的智力理论,人的智力分为流体智力和晶体智力。流体智力是与基本心理过程有关的能力,如知觉、记忆、运算速度、推理能力等。晶体智力主要指学会的技能、语言文字能力、判断力、联想力等。流体智力随年龄增长有所消退,但晶体智力不随年龄的增长而消弱。而决定人事业成功的因素

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,在很大程度上是晶体智力。因此,不管多大年龄,只要对自己充分认识,不断学习、不断进取,还是能做出一番事业的。

  因此,对于35岁左右的求职者,只要调剂自己的心态,不断学习和进取,求职这道坎儿是可以跨过的。

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