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职业生涯中的六个致命想法_职场心理

来源:洛阳新闻网  日期:2021-11-21  阅读:
职业生涯中的六个致命想法_职场心理 职业生涯中的六个致命想法 更新时间:2012-08-01 16:25:08

●ⅰ总觉得自己不够好

心理分析:这类人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信

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,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,也许低1两级可能还比较适合。

这类自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这类无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

●ⅱ非黑即白看世界

心理分析:这类人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应当像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,他人可能完全不以为意。结果,这类人总是孤军奋战,常打败仗。

●ⅲ无止境地寻求卓越

心理分析:这种人要求自己是英雄,也严格要求他人到达他的水准。结果,部属被拖得筋疲力尽

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,留下来的人则更累。

这类人合适独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时

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,大胆不讳地提示他。

●ⅳ无条件地躲避冲突

心理分析:这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激起活力与创造力。一名本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺少面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这类解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

●ⅴ强横压制反对者

心理分析:他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一概铲平,由于横冲直撞,攻击性过强,不晓得绕道的技能,结果可能伤害到自己的事业生涯。

●ⅵ天生喜欢引人侧目

心理分析:这类人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得让步就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

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