职场提升：优秀者为什么变“讨厌虫”？_职场白领

你知道一般人材和顶尖人材的辨别在哪里吗?金钱or专业知识?no，是他的“人脉”！也就是我们定义的人脉竞争力，即相对专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。

优秀者缘何变成“讨厌虫”？

你一直认为自己是一个无与伦比的员工，不迟到、不早退、准时完成工作干细胞治疗卵巢早衰去哪家医院正规。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人本身的表现，与周围环境的调和也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严于律己固然好，但若与同事龃龉过量，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。

一名出色的中方英语翻译，在年终评定事迹时，中方和外方高层领导给了他两个截然不同的评语。中方高层领导的结论是：“他工作认真，对业务具有敬业精神，谦虚，能完成领导交给的任务，应评为优。”外方高层领导却认为：“他工作尚可，但人际关系不好，性情孤僻，没有团队精神视神经萎缩到哪家医院好，应评为差。”鉴于评定意见相殊甚远，中方、外方高层为此开了一个协商会。

外方高层提出：“他的工作能力我们认可，但是他在公司里只和自己的同事和领导交往，很少能和其他人交往。我们认为他的人际关系存在问题。”

中方高层说：“他和同事、领导交往，是翻译工作的性质决定的，而作为常常为领导服务的人，他没必要和底层的管理人员进行交往。中国有句俗话：‘物以类聚，人以群分。”’

外方高层领导却说，每一个人都有其独一无二的优秀的一面，是不可以分类的。外方领导举了另外一名外籍翻译的例子，不论是资格还是水平，都比中方翻译高出一筹，但是他每天进出大门的时候，常常和守门人谈笑风声。但是中方翻译却从来没有和守门人聊过天，乃至守门人为他开门的时候，连说声“谢谢”也做不到。外方领导觉得那是由于他高傲的性情使然。

其实，这位翻译各方面都是优秀的，外方高层领导对其有看法，其实就是文化差异导致的。中国人的交往常常以“近朱者赤，近墨者黑”为标准，交往是指向对方的品质，重视对方内在的东西干细胞治脑外伤后遗症费用是多少。而外国人不同，他们常常选择一些浅层次的东西，如这个人让人感到愉快、幽默等等。反应到生活中，外国人可以在家里开酒会，邀请各种各样的人来参加，和每个人都能聊上一些无关紧要的话。而中国人就不同了，他们只会邀上三五好友，一杯清茶，进行的是推心置腹的交换。所以，中国人让人看起来显得高傲、不合群。

但在这个人际交往圈子愈来愈大的时期，一个人如果只重视内在品质，而忽视外在的情势，人际交往必然会遭到影响，从而错失许多宝贵的机会。很多优秀的员工自觉或不自觉地成为“工作中的讨厌虫”，缘由在于他们失去了“人缘”。具体说来有几大因素：一是托故走近老板，冷漠了同事；2是自视清高，孤独待人；3是泄漏秘密；四是太“精明”，过于琐屑较量得与失；5是公私不分。

“关系”是个人的无形资产

许多人以为，只有保险员、业务员、记者等领域的人士才需要重视人脉。但在21世纪，无论是科技、证券，还是金融等各个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功视网膜色素变性早期能治吗，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”

美国老牌影星寇克·道格拉斯(麦克·道格拉斯之父)年轻时十分落魄潦倒。有一回，他搭火车时，与旁边的一名女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被约请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于，即便寇克的本质是一匹千里马，也要遇到伯乐才能美梦成真。

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